入了技术股还拿工资吗?技术入股合作模式


双方在合伙做生意之前就应该协商好,签订合作协议,明确出资方要出多少资金占多少股份,以技术加入占多少股份。同时,为了更好地合作开展经营,要明确双方各自的责任,双方分工不分家团结协作,共同经营,经营所得利润按各自所占股份份额分配。这样就不会有矛盾的产生了。


入了技术股还拿工资吗?


第一,技术入股,要评估技术对于经营的重要性才能确定分红比例的。第二,技术入股的分红,通常是高于5%,低于20%。第三,如果技术入股人的技术对公司经营意义重大,分红也可以设定为25-30%


技术入股注意事项


首先,做生意个人极不建议合伙,也不是说合伙的生意都做不成,但大多数合伙生意,要不是不赚钱,赚钱的最后都是弄的朋友反目,当然也有个别合伙成功的,都是建立在互相诚信,共同努力的基础上。


其次,技术参股,作为技术人员,本来对经营不太懂,合起伙来,往往技术人员最后吃亏的多。我知道身边有两个技术参股的人,一个是最后厂亏损卖掉,技术人员分的四十万债务,合伙人分的几十万现金,这个技术人员生气郁闷得了抑郁症,到现在还是性格古怪。另一个也是类似情况,技术人员分得厂内设备,还都是旧设备,按购进价格给的,实际设备用了多年已经不值钱了。


所以,作为技术参股,看似不用出钱,这是开始,以后如果经营不好,是有债务的。参考后你可以斟酌定分成比例!


技术入股合作模式


一、最简单的合伙规则——按规则办


《公司法》对技术占股有明确规定就是不超过30%,劝你也这么办,大家心知肚明,谁也没有意见,如果你有超长管理能力,可以再要点股份


二、有头脑的合伙规则——按预期办


为什么说是有头脑,因为任何一项事业不是拍脑袋一促既合的产物,你要像投资人一般审视项目的预期与风险,如果风险大,股份应该向出钱者倾斜,如果是技术占主导,股份向技术倾斜,要有数据分析,不能讨价还价式合作。


最重要的是预期目标,也就是你们要根据市场产品做出财务计划,尤其是花钱逻辑要搞清楚,把合作当做投资,这才是合伙的成功前提,否则以后的路回走的很苦。


最后注意股份比例,5/5是最烂的发配比例,如有需要了解这方面的关系,关注我们共同探讨


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